「不！

人管人累死人，之前咱们就是处于这种状态，自上而下，全部都是人管，制度————」

谢威摇头苦笑。

从红光厂的三年，再到进入学校学习、工作十多年，谢威对这个时代有了深入了解，比谁都清楚，单纯靠制度管人根本不现实。

到现在，国军标推行多年，依然很多单位无法做到严格按照国军标执行。

更不要说从哈工大「诞生」的6s管理制度。

「制度管人烦死人，什么都需要在框架内，很多事情反而会麻烦，尤其是走流程的问

题————」

谢威叹了口气。

「那怎么管？」

几人疑惑了。

谢威说的话，让他们赞同不已，要是管理得好，学校的发展会更快。

「以文化管人！

当年李昌校长提出规格严格、功夫到家」的校训，再加上后来的军令如山，国之所托」，要深入到每一个人的人心，让大家拥有共同的价值观————我们的一切，是以为国防事业发展做贡献————」

从改革开放后，因为不再隶属于部队序列，哈工大校训中的「军令如山、国之所托」

就逐渐淡化。

但是规格严格、功夫到家，一直都在传承。

「以校训为指导思想，形成基层管事，中层管执行，高层管心的管理体系————」

谢威把自己对管理的最深刻认识拿了出来。

「这样，你先把这个整理成文件，到时候咱们再召集管理系跟各单位负责人深入讨论，拿出一个切实可行的方案。

」

听完后，葛建军认真地说道。

其他几人都是赞同地点头。

谢威没有拒绝，回去后，找到之前写的关于这方面的内容，进行了详细的整理，添加了很多现在的感悟跟想法进去。

一周后，学校就从高层开始，对这方面进行探讨，随后召集管理专业相关的教授跟各个单位的中高层人员，最后甚至从全国下属单位召集基层管理干部代表参与讨论。

在91年7月底，学校拿出了一套切实可行的管理制度，其中包含思想教育、规章制度、人员培训等等————

这不一定是国内第一个最完善的管理体系，但是绝对是最先进行全面、系统推行的管理体系。

「完全可以利用信息技术，构建一套管理体系，这样可以让领导通过权限更直观地了解到下属各单位的情况。

」

对于莫灵羽回来抱怨，这阵连她们这些副教授都需要参加学校的管理培训时，谢威提议道。

「我说你，为了偷懒，什么办法都能想出来啊！

」

莫灵羽气不打一处来，「之前学校的管理模式就不错，你为了自己偷懒，把工作分担给下面人————」

作为谢威枕边人，莫灵羽比谁都清楚谢威从正式上任三个部门的负责人后有多「清闲」

o

清闲到让她都有些嫉妒了！

「副班长，你这可冤枉我了！

」

谢威后悔当初告诉了莫灵羽这里面的内情。

他哪里知道学校推行力度这么大？

按照他的想法，一开始只是拿出管理制度，慢慢推行，再根据实行过程中发现的问题不断改进。

结果，几个老家伙直接一开始就从学校全面推行。

「切！

」

「10月1号，咱们的新一代手机就会上线，精度比较高的数控工具机、交换机、计算机、轿车等产品都会陆续上线————而每个领域，都由国际巨头把控市场————」

这就是谢威同意出任三个部门负责人的原因。

要跟国际巨头们拼刺刀，内部管理要是跟不上，一点机会都没有。

作为过来人，他可是知道国内八零年代崛起了一批企业，结果在九十年代国外巨头们进入国内市场后，最终因为无法适应市场竞争而消失在历史的洪流中。

集中打电话与收发简讯于一体的手机，早就研究出来，甚至可以利用数字通讯信号传输图像的原型机也搞出来了，一直都没上市。

不只是产能建设的问题。

还有内部管理、市场管理人员培训等。

「你这次出差多长时间？」

莫灵羽转移了话题。

「应该要不了几天，事情不是很多。

」

谢威想了想回答。

明天又得出差，去哪里他没有说，去干什么同样没说，作为他的爱人，莫灵羽深知纪律，倒也没问。

「行，时间不早了，早点休息吧。

我明早上起来给你收拾行李。

」

一夜无话。

第二天早上，谢威乘车到了学校接上刘德宝，就向122厂的机场而去